Vì sao nhân viên của Google hay 'nhảy việc' ?

Những đặc quyền mà hãng công nghệ Google dành cho nhân viên mình từ lâu đã trở nên huyền thoại. Viên chức của Google được phục vụ thức ăn miễn phí cả ngày, chọn lựa gói bảo hiểm sức khỏe tốt nhất tại bất kỳ đâu, được trả 5 tháng lương khi nghỉ thai sản, có phòng tập GYM ngay tại nơi làm việc,... Thậm chí có cả những lợi quyền sau khi chết. Không còn gì cân nhắc khi chọn lọc gã khổng lồ đứng trong danh sách những công ty tốt nhất để làm việc theo bình chọn của tạp chíFortunekể từ năm 2007. Vậy nhưng vì sao những “Googler” lại không sát sao hơn với công ty? Trong bảng xếp hạng của hãng tham mưu PayScale về tỷ lệ dịch chuyển viên chức, Google lại là một trong những công ty đứng đầu. Theo PayScale,thời gian làm việc nhàng nhàng của viên chức cho Google chỉ là hơn 1 năm. Google khước từ bình luận về số liệu này. PayScale cho biết từ Google trong những năm gần đây liên tục tuyển dụng trong đó đa số là viên chức mới với thời gian làm việc ngắn. Kể từ năm 2007, nguồn nhân công của hãng công nghệ này tăng trưởng từ 9.500 lên 28.500 viên chức trên toàn thế giới. Những viên chức này đều là người trẻ với độ tuổi trung bình chỉ khoảng 29 và họ cũng chưa từng làm việc quá lâu cho công ty nào. Google vốn nổi danh với quy trình tuyển dụng khe khắt: Các ứng viên được hỏi những câu hỏi lạ lùng như “Bao nhiêu quả bóng golf để có thể để vừa trong một chiếc xe buýt?”. Nhưng bù lại sau khi được chọn, ngoài thu nhập cao và những đặc quyền, họ còn được làm việc với những đồng nghiệp vui vẻ, thân thiện. TheoFortune 500, 84% nhân viên của Google chọn mức bằng lòng cao đối với công việc, đây là một trong những tỷ lệ khảo sát cao nhất của tùng san này. Thời kì làm việc trung bình thấp không chỉ đề đạt số liệu thống kê. Các công ty công nghệ thường chọn lọc nhân viên là những người trẻ tuổi sáng ý nhất từ khắp nơi trên thế giới nhưng vẫn đảm bảo cho họ sự tự do cao.Mức độ gắn bó thấp với công ty là một đặc điểm của đời Y.Không có gì bảo đảm những người trẻ này chấp nhận ra sao hay không có gì đảm bảo họ khích thế nào với những bữa ăn miễn phí hay các đặc quyền. Họ sẽ nhảy việc khi cảm thấy tẻ nhạt hoặc nhận được lời đề nghị tốt hơn. Theo chuyên gia kinh tế Katie Bardaro, thị trường việc làm ngành công nghệ luôn đầy sức nóng. Trong bảng xếp hạngFortune 500, một số công ty công nghệ có mức thu nhập cao hơn làng nhàng nhưng có thời gian làm việc của nhân viên lại thấp nhất toàn ngành. Theo PayScale, hãng công nghệ Yahoo có đặc điểm khá giống với Google. Yahoo trả lương viên chức nhàng nhàng khoảng 107.000 USD so sánh với ExxonMobill là 97.700 USD nhưng thời kì nhàng nhàng nhân viên cống hiến cho Yahoo chỉ đạt 2,4 năm trong khi ExxonMobill là 6,5 năm. Những hãng công nghệ tiên phong như Microsoft khá tự hào khi có thời kì cống hiến của viên chức tương đối dài mặc dù phần đông họ có độ tuổi xanh tương đương viên chức của Google hay Yahoo. Độ tuổi làng nhàng của viên chức Microsoft, Intel là 33 và thời gian làm việc nhàng nhàng vào khoảng là 4 và 4,3 năm. Giống những Google và Yahoo, các công ty này cũng trả lương cao kèm theo đó là những lợi quyền đảm bảo sự chấp thuận của viên chức. TheoBloomberg, trong ngắn hạn Google và các công ty cùng ngành không khăng khăng phao phí quá nhiều tiền để tạo môi trường làm việc hoàn hảo cho những nhân viên thuộc đời Y- những người cựu thích chuyển di. Hiệu quả kinh doanh của công ty là bằng cớ ngược lại về quan điểm lòng kề.Quan niệm nhân viên xáp truyền thống nghe đâu đã trở thành lỗi thời. Theo thưa của PayScale, công ty trong danh sáchFortune 500có thời kì làm việc dài nhất là Eastman Kodak với con số 20 năm. Hơn nửa nhân viên của Kodak đã hơn 50 tuổi. Theo số liệuBloomberg, nhàng nhàng thời gian 5 năm tính đến 2012 mức sinh lời trên tổng tài sản của công ty này chỉ đạt -12%. Kim Thủy Theo Trí Thức Trẻ/Bloomberg