Việc bình thường khi phát hiện “ngồi những nhầm chỗ”.

Thành ra, không hẳn ai cũng muốn gánh trách nhiệm nặng nề này

Với đích trở thành một trong những đơn vị dẫn đầu về GD-ĐT của thành phố, đề án đã xác định 9 nhiệm vụ trọng điểm, trong đó có việc đổi mới công tác đánh giá, phân loại dùng hàng ngũ cán bộ. Đối tượng bỏ thăm gồm hội đồng sư phạm, đại diện phụ huynh và HS nhà trường.

Việc miễn nhiệm hiệu trưởng, hiệu phó như ở quận Hà Đông là khôn xiết thường ngày và đặc biệt cần thiết nhằm nâng cao chất lượng giáo dục, cũng là để chính những người được giao nhiệm vụ phải thẳng chũm, không được bê trễ.

Học sinh luôn cần được học tập trong môi trường thuận lợi nhất. Hồ hết hiệu trưởng đều trưởng thành từ những đay đả giỏi, do vậy, họ có thể vững chuyên môn, nhưng khả năng quản lý tài chính thì lại từ kinh nghiệm thực tại.

Việc từ chức khi không hoàn tất nhiệm vụ không chỉ là trách nhiệm cá nhân chủ nghĩa mà còn là bổn phận với ngày mai của những đời học sinh. Chúng tôi cũng đã gắng tìm hiểu việc thực thi quy định trên của Hà Đông đến đâu, song không nhận được câu trả lời đầy đủ, chỉ biết rằng có trường hợp hiệu trưởng bị luân chuyển sang trường khác làm hiệu phó, còn có hiệu phó nào trở nên cha nội trường khác hay không thì chưa có câu trả lời.

Không để xảy ra khiếu nại, tố cáo là điều đáng mừng, bổn phận của cơ quan quản lý là còn phải tạo dịp cho đội ngũ cán bộ của mình tiếp thử sức và cống hiến có trách nhiệm ở môi trường mới.

Bởi thế, đã đến lúc coi chuyện từ chức là thường ngày và cấp thiết để thanh lọc hàng ngũ, nhằm hướng đến mục tiêu chung là chất lượng giáo dục. Tuy nhiên, về sự việc nêu trên, Giáo sư cũng tỏ sự băn khoăn, cho rằng nếu tự tín về quyết định miễn nhiệm cán bộ của đơn vị mình thì tại sao lại "khó nói đến vậy". Vì thế, trước khi luân chuyển nhất mực phải dò la dư luận nơi dự kiến đến, để người mới đến và người "bản địa" đều "tâm phục, khẩu phục".

Bất kỳ một đơn vị nào, dù có bị coi là kém đến mấy cũng khó hài lòng việc họ có thủ trưởng mới là người đang chịu án kỷ luật ở nơi khác chuyển về. Theo đó, việc đánh giá hiệu trưởng, hiệu phó các dài, ngoài căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhà trường, còn có thêm kênh thông tin từ kết quả bỏ phiếu kín về 3 tiêu chuẩn: đạo đức, ý thức nghĩa vụ và năng lực quản lý.

Tuy nhiên, khi được hỏi cụ thể về năm trường hợp này, bà Phạm Thị Hòa, Trưởng phòng GD-ĐT quận Hà Đông lại chối từ, cho rằng ngành GD-ĐT đầu năm học mới rất bận rộn và phân vua mong muốn được có những "khoảng lặng" để thực thi nhiệm vụ.

Kết quả đánh giá sẽ là cứ để xếp đặt, dùng cán bộ. Tuy nhiên, nếu thực thi được thì sẽ khiến những "thuyền trưởng" phải bền chí phấn đấu, chiến đấu với mọi thách thức để chống chèo con thuyền của mình vượt qua bão táp, chứ chẳng thể cứ được bổ dụng rồi là yên vị, tìm sự an toàn cho riêng mình.

Bởi vậy, hình thức này nên được khuyến khích, tạo động lực cho người có đức, có tài thử thách với "ghế nóng". Việc lấy quan điểm bằng phiếu kín được thực hành 2 lần/niên học vào thời điểm chấm dứt học kỳ. Lại có tình trạng hiệu trưởng "ngồi nhầm chỗ", song việc đào thải lại không hề đơn giản. Theo quy định, nếu 2 năm liên tục nhà trường không có chuyển biến về chất lượng giáo dục, không đạt các chỉ tiêu đăng ký đã đề ra, nội bộ mất đoàn kết thì sẽ làm rõ nghĩa vụ của hiệu trưởng, hiệu phó để xem xét cho thôi giữ chức phận hoặc điều chuyển sang vị trí thấp hơn tại trường khác.

Trường hợp cán bộ quản lý có một trong số tiêu chuẩn nêu trên không đạt tỷ lệ tín nhiệm theo quy định thì bị coi là không hoàn thành nhiệm vụ và sẽ phải thôi giữ chức vụ, điều chuyển làm thầy tại trường khác. Thực tiễn, không hiếm trường hợp bị miễn nhiệm ở trường này, song khi sang trường khác vẫn gánh vác vai trò là hiệu trưởng.

Điều mà Giáo sư nhắc đến không phải không có cứ. Ảnh: Nhật Nam   từ nhiệm là nghĩa vụ   Nhằm đáp ứng những đề nghị mới về GD-ĐT, từ tháng 12-2010, Quận ủy Hà Đông đã ban hành đề án "Nâng cao chất lượng GD-ĐT quận Hà Đông giai đoạn 2010-2015". Cũng theo Giáo sư, chúng ta cần tránh tình trạng cán bộ bị miễn nhiệm, luân chuyển sang đơn vị khác mà lại vẫn được giữ nguyên chức vụ.

"Không có ai bị cất chức mới là bất thường"   Giáo sư Văn Như Cương cho rằng, trong tầng lớp nếu không bao giờ có người từ chức, không có ai bị cất chức mới là bất thường và cần được xem xét lại. Được biết, từ kết quả đánh giá cán bộ năm 2011, quận Hà Đông đã miễn nhiệm chức vụ 4 cán bộ quản lý, gồm 3 hiệu trưởng, 1 hiệu phó; năm 2012 miễn nhiệm 1 hiệu phó.

Áp lực nghĩa vụ khiến họ luôn phải gồng mình để lo lắng mọi đầu việc của trường, song không phải lúc nào cũng có thể kiểm soát hết.

Một vị cán bộ quản lý khác của ngành GD-ĐT quận Hà Đông cho biết thời khắc này chưa thể đánh giá về hiệu quả của việc miễn nhiệm, luân chuyển bởi hầu hết cán bộ đều mới nhận nhiệm vụ. Theo Giáo sư Văn Như Cương, điều cần quan hoài là những vấn đề "hậu luân chuyển".